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事業承継
「亡くなった後、経営している会社が心配。どうすればいいか？」という問い合わせがあります。
事業を次の世代へ引き継ぐことを「事業承継」といいます。
事業承継とは
「事業承継」とは、企業の熱い想いや技術を次の世代へつなぐことです。
日本企業のうち99％を占める中小企業は、雇用や技術の担い手として日本を支える重要な存在です。将来にわたってその活力を維持し、発展していくため、中小企業の事業承継は日本社会にとって重要な取り組みです。
しかし、今、中小企業の後継者不在状況が深刻であり、廃業の増加による貴重な雇用や技術への影響が懸念されています。
中小企業の経営者の高齢化が進んでおり、経営者年齢のピークはこの20年間で50代から60~70代へと大きく上昇しています。
また、後継者の不在状況は深刻であり、近年増加する中小企業の廃業の大きな要因の一つです。このままでは日本経済・社会を支える貴重な雇用や技術が失われる可能性があります。
一方、事業承継による世代交代やM&Aによる規模拡大は企業の成長に効果的です。中小企業の活力の維持・発展のために事業承継は不可欠です。
この会社、誰に継がせようか？と思ったら…
円滑な事業承継のためには、後継者問題や財務・相続対策、法人化など様々な準備に早く取り組むことが必要です。
澤田匡央税理士事務所は、着実に事業承継を進めていきます。
- 経営状況・経営課題等の見える化
- 事業承継に向けた経営改善
- 事業承継計画の策定と実行
- 株価評価・相続対策
事業承継に関する相談事例
今まで私ども澤田匡央税理士事務所に寄せられた事業承継に関する質問・相談事例をご紹介します。
事例をクリックすることで詳細内容をご覧いただけます。
(1)亡くなった後、経営している会社が心配（１）
(2)亡くなった後、経営している会社が心配（２）
(3)亡くなった後、経営している会社が心配（３）
(4)亡くなった後、経営している会社が心配（４）
(5)亡くなった後、経営している会社が心配（５）
(6)亡くなった後、経営している会社が心配（６）
(7)親族内での事業承継を円滑に行いたい
(8)親族内事業承継で、後継者教育は、どのように行えばよいですか？
(9)親族内事業承継で、株式・財産の分配は、どのように行えばよいですか？
(10)親族内事業承継で、生前贈与を活用したいのですが、どのように行えばよいですか？
(11)親族内事業承継で、会社法を活用したい
(12)従業員への事業承継のパターンは？
(13)従業員への事業承継で注意する点
(14)後継者がいないとき
(15)Ｍ＆Ａを成功させるポイント
(16)法人版事業承継税制の特例措置
ぜひ近江八幡の澤田匡央税理士事務所にお任せください！
「澤田匡央税理士事務所」では、事業承継を支援します。
お気軽にお問い合わせください。
初回の相談料は無料となっておりますので、事業をお考えの際は、是非無料相談もご利用ください。
