パートの社会保険加入

「年収の壁 (106万円)」などで話題に上ることが多い社会保険(厚生年金保険・健康保険)。
政府はいま、「多くの人に手厚い社会保障を」との方針のもと、適用拡大の制度改正を進めています。
「キャリアアップ助成金」の活用も含め、従業員の社会保険について考えてみましょう。

パート・アルバイト等も要件を満たせば適用対象

会社には、原則として、社会保険 (厚生年金保険・健康保険) に加入する義務があります。正社員だけでなく、パート・アルバイト等も社会保険の適用対象となります。

パート・アルバイト等の社会保険の適用範囲は、週の所定労働時間と会社の従業員数によって変わります。従業員数をカウントする際は、複数の拠点を持つ会社 (例:本社のほか、店舗や工場がある場合) では、全拠点の従業員数を合算する必要があるため、注意しましょう。パート・アルバイト等の社会保険の適用基準は、以下のとおりです。

①週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
②所定内賃金が月額8.8万円以上
③2か月を超える雇用の見込みがある
④学生ではない (休学中、定時制・通信制の方を除く)

この適用基準に加えて、令和6年10月から、「従業員数51人以上」の会社が義務的適用となります。ただし、従業員数50人以下の企業等でも任意適用が可能です。

社会保険の被保険者になった従業員は、老齢年金や障害年金の給付額の増加、遺族年金や傷病手当金、出産手当金の給付等、さまざまな恩恵を受けられます。

会社としても、特に人材確保の面でメリットがあります。求人票に社会保険加入の旨を掲示できるため、応募率上昇につながるほか、充実した社会保障を受けられる安心感から、従業員の定着率のアップにもつながります。

また、被保険者となる従業員は、おのずと「年収の壁 (106万円)」を超えることになるため、収入を意識して勤務時間を調整せずに済み、シフト調整がしやすくなります。

社会保険加入を後押しする「キャリアアップ助成金」

従前より厚生労働省では、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善を実施した事業者に対して「キャリアアップ助成金」を支給しています。令和5年10月からは、同助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」が追加されました。
これは令和8年3月31日までの措置となりますので、積極的に活用しましょう。
活用にあたっては、各メニューの取り組みを開始する日の前日までに管轄労働局へ「キャリアアップ計画書」の提出が必要です。