近年、いわゆる「年収の壁」問題が社会的な注目を集めています。これは、パート・アルバイトなどの短時間労働者が一定の年収を超えると社会保険への加入義務が生じ、その結果、社会保険料の負担によって手取りが減少してしまう可能性があるというものです。
このような状況を避けるために、働く時間や収入を意図的に抑える「就業調整（働き控え）」を選択する人も少なくありません。特に「106万円の壁」「130万円の壁」と呼ばれるラインが代表的です。
政府の支援策：「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」
この「年収の壁」問題を緩和するために、政府は事業主に向けた支援策として「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」を設けています。
この制度では、事業主が従業員を新たに社会保険に加入させ、そのうえで従業員の収入を増加させるなどの一定の取り組みを行った場合に、従業員1人あたり最大50万円の助成金を受け取ることが可能です。
助成金のポイント
- 社会保険未加入の従業員を新たに加入させる
- 収入増加など処遇改善の取り組みを行う
- 要件を満たせば、1人につき最大50万円の助成金
この制度は、従業員の働きやすさを確保しつつ、企業の健全な成長を支える有効な手段となります。
詳細な条件や申請手続きについては、【参考】財務省厚生労働省 Webサイト 「キャリアアップ助成金 (社会保険適用時処遇改善コース)」をご覧ください。
ご不明点や具体的な申請サポートについては、当事務所までお気軽にご相談ください。
