スモールビジネス向けに業務効率化等を支援するA社 (社員約20名) では、社長自身が出身大学の知人友人に声をかけて社員を募集。
その輪が社員にも広がり、社員の9割がリファラル採用で入社しています。
A社では潜在的な入社希望者を増やすため、候補者に気軽に会社に遊びに来てもらう、本人の希望により最初は 「業務委託」 や 「副業」 といった形でともに働く機会を設けるといった工夫をしています。
その結果、 スキルや社風のミスマッチが生じず、優秀な人材の獲得に成功。
離職者も出さず、創業以来成長を続けています。
澤田匡央税理士事務所・事務所通信を参照して作成。
